面试官:60万海归回国我凭什么要录用你?精准三

更新时间:2019-10-09

  近两年,国内媒体总爱报道:名校海归花百万留学,回国月薪仅1500。国内海归就业大趋势不容乐观,从国内疯传的校招招鄙视链可以看出,

  emmm...虽然主页君对此鄙视链并不认同,但是求职难,这个问题已是很多海归的共识。

  其实,类似他们这样求职经历的海归大有人在。把留学当镀金轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归,在激烈的竞争中面临淘汰。

  在众人期待的目光下,“百万留学,月薪4000”的故事,最终也成了不少人的现实。

  但即便如此,每年还是有很多留学生找到了满意的工作。根据Boss直聘发布的2019海归就业报告显示:超过4成海归年薪15W+,海归就业起薪8K至1.2W,超过国内应届生30%。

  而且从海归期望薪酬分布图上看,2019年应届海归期望薪酬在5K以下和 1.5W以上占比,和去年相比逐渐降低,侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰,对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

  为了让留学生对国内求职有更清晰的认知,主页君希望大家借此,静下心来剖析自己的优势和劣势,通过扬长避短的方式,更加“风光”和“高薪”的回国就业。

  国内企业一般在9月开始进行秋招,一直持续到11月中下旬。这个阶段招聘企业的数量和质量相当高。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国,这就是所谓的错过校园招聘。

  虽然容易错过秋招,还有一种选择:2月底-4月中旬的春招,不过参与人数多岗位少,所以想在春招找个好的工作是比较困难的。在求职时间上,海归就处于劣势了。

  大部分人在留学期间缺乏对未来的清晰规划,所以在大学期间只顾着努力提高自己的GPA和综合素质,不清楚相关工作经验在求职中的重要性。

  国内学生有地利之势,国内企业对他们更加了解。特别是清北复交的学生,国内HR普遍认为从吃苦能力、薪资水平、长期稳定性上要比海归强。

  海内外的信息差和课程设置不同,国内的HR压根儿没法判断一个海归的含金量,所以大多时候国内HR只认海外名校。

  要对自身的学校、实习经历和校园经历等方面正确定位,切勿期望值定的太高,否则会导致求职困难,精准三俏!以发展的眼光来对待才是最正确的选择。千万别一方面吃不下苦,另一方面放不下脸。返回搜狐,查看更多


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